Content Types
応募につながる
投稿の5つの型
「何を投稿すればいいかわからない」——SNS採用でつまずく最大の理由です。以下の5つの型をローテーションするだけで、投稿ネタに困らなくなります。
型①
スタッフの1日タイムライン
出勤から退勤までを時系列で紹介。「何時に来て何をして何時に帰るのか」が最も知りたい情報。残業の少なさや休憩の様子も自然に伝わる。
型②
スタッフインタビュー
「入社のきっかけ」「働いてみて驚いたこと」「大変だったこと」を本人の言葉で。良いことだけでなく大変さも書くと信頼度が跳ね上がる。
型③
仕事の裏側・技術の紹介
仕込み・製造工程・施術の準備など、お客様には見えない仕事を見せる。「この仕事、面白そう」と思わせる最も効果的な型。
型④
店長・経営者の考え方
「どんな人と働きたいか」「この店で大切にしていること」を率直に。価値観で惹きつけることでミスマッチが劇的に減る。
型⑤
未経験スタッフの成長記録
「入社時は何もできなかったAさんが半年でここまで」という成長の物語。未経験層の不安を取り除く最強のコンテンツ。
投稿づくりで最も大切なこと
「良いことしか書かない」投稿は逆効果です。「立ち仕事なので最初は足が疲れます」「土日は忙しいです」といった大変さも正直に書くほうが信頼され、結果として「それでも働きたい」という本気の応募が集まります。入社後のミスマッチも防げます。