採用専用サイトに思い切ってシフトチェンジ！吉と出ました！
採用専用サイト：植源田中造園(株) 代表取締役 田中 孝和 様弊社は、創業100年を超える老舗の造園サービス業を行っております。創業者から代々と続く優れた剪定の技をさらに磨きをかけ、お客様の満足度を高めてきた自負がございますので、仕事の依頼は公共施設をはじめ安定した、売り上げを確保しておりました。
しかし問題は人材の採用でした。仕事がたくさんあるのに人が足りない・・・そんなジレンマを持っていた時に、以前からお世話になっている集客キングの松本先生に相談しました。
「外で働く体力のいる仕事なので、なかなかいい人材が集まらない。なにかええ知恵を貸してもらえませんか？」と相談したのです。
松本先生から、現在いるスタッフがなぜ田中造園で働いているのか？と聞かれました。すぐに答えられなかったのですが、じっくりと考えてみたところ、”個性を大切にする社風”とか"転職の方に居心地のいい職場環境づくり"とか、田中造園になくてはならないファクターがたくさんあることに気づきました。
そのいことを素直に松本先生に相談すると「働きやすい環境づくりに力を入れていることや、社長の従業員に対する思いや今後のビジョンなど、これから働きたいと思う人に発信してくことが一番重要ですよ！」と言われました。
さらに松本先生は、「仕事の量が確実にありますから、思い切って今のホームページを全部やめて、採用専用にリニューアルしてはどうすか？」と大胆な提案をされました。
確かに、昔からの顧客は十分以上にありますから、今一番大切なのは、「田中造園でぜひ働きたい！」と思ってきてくれる従業員を一人前に育てることだと感じました。「よし！松本先生のアイデアを思い切って採用してみよう！？」とすぐに戦略をお願いしました(笑)
松本先生は、サラリーマン時代求人広告の会社のトップセールス営業マンをされていたようで「転職者の一番多い悩みは”人間関係”なんですよ！そこを守ってあげれる社風を前面にだしたほうがいいと思いますよ！」と戦略上のアドバイスをいただき私はピーン！ときました。
とにかく働きやすさや転職者に優しい職場環境作りをアピールできるようなライティングを松本先生にお願いしたところ、さすがでした！
面接に来る方はすでに「田中造園で働きたい」と強い意志を持ってこられたのです！
求職者の方は、会社の方向性やビジョンをホームページで確認してから面接に来るので、とにかく話が早いんですよ！
以前とは違って、採用ホームページを開設してからは、実際に採用してからも、すぐに辞める人もいなくなりました。
松本先生が、これから各企業は急速に人材不足に陥りますので、まだ中小企業が採用サイトに力を入れていないうちに絶対にやっておくべきですよ！とおっしゃらなかったら、いまだに職安や求人広告チラシで募集をかけて面接に来て採用してはすぐに辞めるという、繰り返しだったと思います。松本先生には大感謝です！100万円経費をかけていい社員が集まるなら全然安いと思いました！
[植源田中造園採用サイト]
お金をかけたのに効果が無かった。あるいは知人や友人にホー作ってもらったけど集客ゼロだったとお嘆きの方へ。ホームページは従来には無かった新しい広告メディアですのでウェブ戦略から集客への導入など専門知識を必要とします。だから思うような効果が得られなかった理由が必ずあると思います。集客キング・マックスコンサルティングはあなた専属のウェブ集客コンサルタントです。初めての場合何かと不安があると思いますので、まずはどんな些細な事でもお気軽にお問い合わせフォームからお問い合わせください。お困りごと・お悩み事の解決方法を一緒に考えていきましょう！
